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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, Fachhochschule Kiel (Hausarbeit an der Fachhochschule Kiel, Institut für Management und Marketing), Veranstaltung: Betriebspsychologie, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation, ein Wort das sich wohl im Sprachgebrauch vieler Menschen§wiederfindet. Doch was verbirgt sich hinter dem Begriff Motivation? Jedem§Menschen ist schon das ein oder andere mal dieser Begriff in Zusammenhang mit§bestimmten Situationen in den Sinn gekommen. Wenn man zum Beispiel als§Arbeitnehmer eine Aufgabe für den Vorgesetzten erledigen soll, sich hierfür aber§einfach nicht genügend motivieren kann. Aber warum kann man sich für diese§Aufgabe nicht genügend motivieren? Woran liegt es? Kann man die Motivation§des Arbeitnehmers eventuell durch eine Belohnung steigern, erzeugen und auch§erhalten? Oder ist diese Form des Motivationsversuches sinnlos und von kurzer§Dauer? Wie bringt der Arbeitgeber seine Mitarbeiter dazu, sich intensiver für die§zu bewältigenden Aufgaben, für die Unternehmensziele zu motivieren? Denn nur§wer als Chef seine Mitarbeiter motivieren kann, kann auch das ganze Potential§ausschöpfen, das in ihnen steckt.§Für ein besseres Verständnis werde ich im zweiten Kapitel die wichtigsten§Begriffe und Definitionen zum Thema Motivation erläutern. Im anschließenden§dritten Kapitel werde ich exemplarisch verschiedene Modelle der§Motivationsforschung vorstellen. Im Vierten Kapitel gehe ich auf die wichtigsten§Verfahren zur Motivationssteigerung im intrinsischen Bereich ein. Extrinsische§Motivationsfaktoren werden nur am Rande und nur in dem Maße behandelt, wie§sie für das Verständnis der intrinsischen Motivationsfaktoren notwendig sind. Ich§werde verdeutlichen, dass intrinsische Motivationsfaktoren jedem Menschen§angeboren sind und dass Menschen von Natur aus motiviert sind. Motivation§kann allerdings erheblich gesteigert und ausgebaut werden. Extrinsische§Faktoren zerstören, wenn man den Einsatz dieser Mittel übertreibt, auf lange§Sicht die vorhandenen intrinsischen Faktoren und führen zur Unzufriedenheit,§Demotivation und früher oder später zur inneren Kündigung . Im fünften Kapitel§werde ich auf unterschiedliche Typen von Menschen eingehen und die§dementsprechenden unterschiedlichen Motivationsmix herausarbeiten. Im sechsten und letzten Kapitel werde ich die gewonnen Erkenntnisse zur§Mitarbeitermotivation zusammenfassen.§§[...]

Szczegóły książki

Kategoria Książki po niemiecku Geisteswissenschaften, Kunst, Musik Psychologie Theoretische Psychologie

• Pełny tytuł: Moeglichkeiten der Mitarbeitermotivation im Betrieb
• Autor: Henrik Welp
• Język: Niemiecki
• Oprawa: Miękka
• Liczba stron: 28
• EAN: 9783640303151
• ISBN: 3640303156
• ID: 01619495
• Wydawca: Grin Verlag
• Waga: 68 g
• Wymiary: 254 × 178 × 2 mm
• Data wydania: 16. April 2009

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