Kód: 16013749
A expans?o organizacional proveniente da Revoluç?o Industrial afetou de forma contundente a sociedade moderna, fazendo emergir uma sociedade basicamente organizacional. Percebe-se que o estímulo e a manutenç?o de um bom relacionam ... celý popis
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A expans?o organizacional proveniente da Revoluç?o Industrial afetou de forma contundente a sociedade moderna, fazendo emergir uma sociedade basicamente organizacional. Percebe-se que o estímulo e a manutenç?o de um bom relacionamento entre organizaç?o e funcionários, com a promoç?o de um ambiente de trabalho saudável, que ofereça boas condiç?es laborais, n?o é uma quest?o de altruísmo dos gestores, mas de estratégia organizacional. Este trabalho é produto da investigaç?o da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de funcionários terceirizados contratados pelo setor público, mais especificamente, dos funcionários terceirizados de limpeza contratados pela Universidade Federal de Pernambuco, que exercem suas funç?es no Centro Acad?mico do Agreste. Por meio da infer?ncia da percepç?o dos funcionários terceirizados com relaç?o ? própria QVT, foram gerados insights que poder?o subsidiar a gest?o pública na elaboraç?o dos termos de refer?ncia para os processos licitatórios de serviços, levando em consideraç?o a percepç?o das pessoas diretamente afetadas pelos termos de refer?ncia, neste caso, dos funcionários que prestam serviços terceirizados.
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