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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2.3, FernUniversität Hagen, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis 1. Einführung ... celý popis
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2.3, FernUniversität Hagen, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis 1. Einführung in die Thematik 2. Personalentwicklung im personalwirtschaftlichen Zusammenhang 2.1 Begriff der Personalentwicklung 2.2 Relevanz im Unternehmen 2.2.1 Interessen des Unternehmens 2.2.2 Interessen der Personalvermögensträger 2.3 Personalentwicklung als Investition 2.4 Risiken der Investition in Personalentwicklung 3. Fluktuation in Unternehmen 3.1 Definition 3.2 Gründe und Ursachen 3.3 Fluktuationskosten 3.4 Auswirkungen auf das Personalvermögen 4. Personalentwicklung bei hoher Fluktuation 4.1 Personalvermögenssicherung 4.1.1 Methoden zur Bindung von Personalvermögen4.1.2 Personalmarketing 5. Fazit Literaturverzeichnis [...] Personalentwicklung sichert und steigert den Erfolg eines Unternehmens. Ohne dieerforderlichen Qualifikationen und Motivationen ist Wettbewerbsfähigkeit nichtgegeben. Besteht im Unternehmen allerdings eine hohe Fluktuation, so kannPersonalentwicklung aus Unternehmenssicht unwirksam und unökonomisch werden.Ziel ist aufzuzeigen, wie das Unternehmen mit hoher Fluktuation umgehen muss, umPersonalentwicklung erfolgreich durchzuführen. Dazu wird zunächst auf dieBedeutung und die Zielsetzung der Personalentwicklung eingegangen. Im Anschlussdaran erfolgt die Auseinandersetzung mit der Darstellung und den Folgen vonFluktuation. Aus diesen Erkenntnissen heraus erfolgt die Vertiefung in die Thematikder Personalentwicklung bei hoher Fluktuation. Es wird dabei näher aufpersonalwirtschaftliche Instrumente eingegangen, die das Unternehmen zu ergreifenhat, um erfolgreiche Personalentwicklung auszuüben.
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