Code: 15815520

Örgütsel Adalet Algisi

Name: Örgütsel Adalet Algisi
Brand: LAP Lambert Academic Publishing
SKU: 15815520
Price: 52.92 EUR
Availability: InStock

by Mehmet Ali Bilsel

Language: Turkish
Binding: Paperback
Number of pages: 132
Publisher: LAP Lambert Academic Publishing, 2017
More about this

52.92 €

RRP: 58.58 €

You save 5.66 €

In stock at our supplier
Shipping in 8 - 10 days

Add to wishlist

Google Smart Contact Lens: Monitoring Diabetes from Tears
34.21 € -9 %
Buy
A Manual of Instructions for Enlisting and Discharging Soldiers
22.03 € -9 %
Buy
Nouveau Recueil Des Plus Beaux Vers de Ce Temps
34.61 €
Buy
Nouvelles Du Nord: Traduites Du Russe, Du Suedois, Du Danois, de l'Allemand Et de l'Anglais
26.56 €
Buy
Mulher Imaginada
52.92 € -2 %
Buy
Edmund Oliver. By Charles Lloyd. In two Volumes. ... of 2; Volume 2
35.62 €
Buy

Give this book as a present today

Order book and choose Gift Order.
We will send you book gift voucher at once. You can give it out to anyone.
Book will be send to donee, nothing more to care about.

Book gift voucher sample Read more

You get 133 loyalty points

Book synopsis

Bu tez çal smas n n temel amac ; bankac l k sektöründe çal sanlar n, mevcut örgütsel adalet alg lar n n, performans ve motivasyon seviyelerine etkisini tespit etmektir. Böylece sektörde faaliyet gösteren isletmelerin örgütsel adalet yap s n düzenleyecek, iyilestirecek ve çal sanlar n n buna bagl olarak performans ve motivasyon düzeylerini yükseltecek, yönetsel stratejiler gelistirilmesi hedeflenmistir. Bu amaç ve hedefler dogrultusunda yap lan arast rma sonucunda, banka çal sanlar n n örgütsel adalet alg lar ile bireysel motivasyon ve performanslar aras nda dogru orant l iliski ve etkilesim oldugu görülmüstür. Bankalar n örgütsel adalet yap s veya çal sanlar n örgütsel adalet alg s olumlu oldugunda, çal sanlar n performans n n artt g , aksi durumda performanslar n n düstügü tespit edilmistir. Yine ayn sekilde örgütsel adalet alg s ile örgütsel motivasyon aras ndaki iliski ve etkilesim banka çal sanlar n n motivasyon düzeyleri içinde geçerlidir. Bununla birlikte, bu etkilesim ve iliski, performansla örgütsel adalet alg s aras ndaki iliski kadar kuvvetli degildir.