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Book synopsis

INTERNATIONALITÄT und TEAMWORK. Diese beiden Trends§der letzten Jahre haben in Unternehmen dazu geführt,§dass der Einsatz multikultureller Teams an Bedeutung§zunimmt. Obwohl aufgrund des hohen Erfahrungsschatzes§und Ideenreichtums die Chance besteht§Wettbewerbsvorteile zu erzielen, bleibt in der Praxis§das hohe Innovationspotential meist ungenutzt.§Kulturelle Unterschiede sowie prozessbedingte§Faktoren in der Interaktion der Gruppenmitglieder§verursachen Konflikte, die im schlechtesten Falle zum§Scheitern großer internationaler Projekte führen§können. Wie sind nun Gruppenprozesse und§Rahmenbedingungen einer interkulturellen§Zusammenarbeit zu gestalten, damit Konflikte§erfolgreich bewältigt werden und Synergien entstehen§können? Als richtungsweisender Kompass werden§Konzepte zur Erklärung kultureller Unterschiede§vorgestellt, die Entstehung interkultureller§Konflikte in Teams erklärt und darauf aufbauend ein§Modell entwickelt, mit dem Lösungs- und§Handlungsmöglichkeiten an einem Fallbeispiel§herausgearbeitet werden. ----- "Effektives§Handeln und Arbeiten über Kulturen hinweg - ein§must-read für international agierende Führungskräfte."§Andreas Gross, Sales Manager, Muhlbauer USA

Book details

Book category Books in German Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft

• Full title: Multikulturelle Zusammenarbeit in Teams
• Subtitle: Konflikte und Synergien in interkulturellen Teams am Fallbeispiel einer deutsch - U.S.-amerikanischen Projektgruppe
• Author: Alexandra Ritter
• Language: German
• Binding: Paperback
• Number of pages: 148
• EAN: 9783639166200
• ID: 06824998
• Publisher: VDM Verlag Dr. Müller
• Weight: 239 g
• Dimensions: 220 × 151 × 15 mm
• Published: 2009

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