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Book synopsis

Aufgrund von zunehmenden grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen kommt es vermehrt zu einem Aufeinandertreffen von unterschiedlichen Kulturkreisen. Dabei kommt es häufig zu einer Kulturkollision auf mind. zwei Ebenen: Nationalkulturen und Unternehmenskulturen. Die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität bzw. ein harmonisches Verhältnis der unterschiedlichen Kulturen bildet die Grundlage für einen kulturellen Fusions- bzw. Integrationserfolg. Kulturelle Konflikte sind weniger auf existierende Kulturunterschiede, als vielmehr auf die Ignoranz bzw. den Mangel an interkultureller Kompetenz und kulturellem Eigenverständnis von Individuen zurückzuführen. Die Integration der Faktoren Kultur und Mensch stellt die größte Herausforderung bei der Bewältigung von M&A's dar. Dieses Buch bietet Handlungsempfehlungen für ein kulturbewußtes M&A-Management, mit dem Ziel, die Risikofaktoren Kultur und Mensch in Erfolgsfaktoren umzuwandeln.

Book details

Book category Books in German Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Management

• Full title: Mergers and Acquisitions: Cultural Due Diligence
• Subtitle: Handlungsempfehlungen für die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität: Integration von National- und Unternehmenskulturen
• Author: Nils Grave
• Language: German
• Binding: Paperback
• Number of pages: 164
• EAN: 9783639246056
• ISBN: 3639246055
• ID: 06832188
• Publisher: VDM Verlag Dr. Müller
• Weight: 234 g
• Dimensions: 220 × 150 × 8 mm
• Published: 2010

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