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Book synopsis

Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung des Work-Family-Learning-Conflict- Modells. Dieses ist die Erweiterung des existierenden Work-Family-Conflict-Modells nach Greenhaus und Beutell (1985) um die Dimension Lernen. Die Entwicklung des Fragebogens orientierte sich an folgenden Hypothesen: Alle aus dem neuen Modell resultierenden Konflikte existieren und sind unabhängig. Sie lassen sich in eine zeitabhängige und beanspruchungsabhängige Komponente unterteilen. Der Work-Family-Conflict wird größer sein als die anderen Konflikte um das neue Konstrukt Lernen. Die Items des zu entwickelnden Fragebogens rekrutierten sich aus den WFC- Skalen von Netemeyer et al.(1996) und Kelloway et al. (1999). Die Ergebnisse der Untersuchung haben gezeigt, dass das postulierte Work-Family-Learning-Conflict-Modell existiert, die resultierenden Konflikte sind verschieden und lassen sich in zeit- und belastungsabhängige Komponenten unterteilen. Der fertig entwickelte Fragebogen zur Erfassung der Konflikte im Work- Family-Learning-Conflict-Modell hat 49 Items und weist Reliabilitäten von .75 bis .91 mit einem Durchschnitt von .82 auf.

Book details

Book category Books in German Geisteswissenschaften, Kunst, Musik Psychologie

• Full title: Konflikte im Spannungsfeld Arbeit-Familie-Lernen:
• Subtitle: Wissenschaftliche Arbeit mit dem Ziel der Entwicklung eines Fragebogens
• Author: Claudia Kommerell
• Language: German
• Binding: Paperback
• Number of pages: 76
• EAN: 9783639311426
• ID: 06838043
• Publisher: VDM Verlag Dr. Müller
• Weight: 124 g
• Dimensions: 220 × 150 × 5 mm
• Published: 2011

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