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La gestión de los recursos humanos es compleja porque requiere unconocimiento interdisciplinar, necesario para lograr que la empresa se forme y forme a personas que vean de cerca y de lejos, con cabezaserena, manos ágiles y un cor ... more
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La gestión de los recursos humanos es compleja porque requiere unconocimiento interdisciplinar, necesario para lograr que la empresa se forme y forme a personas que vean de cerca y de lejos, con cabezaserena, manos ágiles y un corazón equilibrado.En este libro se tata de explicar la gestión de los recursos humanos,pero centrándose en la pequeña y mediana empresa. La obra seestructura en ocho capítulos y un glosario de términos, así como labibliografía y un índice de los iconos utilizados. Su contenido seadecúa a los conceptos habituales tratados en los libros de recursoshumanos: Gestión de los RRHH, Organización del trabajo, Seguridad ysalud en el trabajo, Reclutamiento, selección y contratación,Liderazgo y motivación, Formación y desarrollo, Evaluación de lostrabajadores y de la organización del trabajo, y Medidasdisciplinares. El primer capítulo introduce los conceptos básicos dela gestión de los recursos humanos. Los capítulos 2 a 4 secorresponden con la planificación de los recursos humanos, loscapítulos 5 y 6, con la dirección, y el 7 y el 8, con el control delos recursos humanos.La exposición de los contenidos es rigurosa y sistemática, de acuerdocon lo que se espera de un texto universitario, pero, sobre todo, ellibro pretende ser didáctico y práctico, sin profundizar excesivamente en cuestiones académicas. Para su lectura no es necesario tenerconocimientos previos de economía y dirección de empresas. Tambiénpretende ser original, mediante la utilización de un gran número degráficos e iconos, lo que lo hace muy esquemático.
Book category Books in Spanish Economia y empresa
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