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Um die Umgehung des Kündigungsschutzes zu verhindern, reglementiert das französische Recht befristete Arbeitsverhältnisse und Zeitarbeitsverhältnisse streng. Neben den Voraussetzungen der beiden Arbeitsverhältnisse zeigt die Studi ... more
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Um die Umgehung des Kündigungsschutzes zu verhindern, reglementiert das französische Recht befristete Arbeitsverhältnisse und Zeitarbeitsverhältnisse streng. Neben den Voraussetzungen der beiden Arbeitsverhältnisse zeigt die Studie die Sanktionen einer missbräuchlichen Nutzung auf, insbesondere die Umgestaltung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
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